第81章機會留給有準備的人
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第81章 機會留給有準備的人
主持人接過話筒開始引導聽課者前往宴會廳，方程恩拿著手機，走下講臺，微信上瞬間冒出幾十個加好友的提示，正要處理一下，呼啦啦又圍過來七八號人，都是剛才意猶未盡的。
“方老師，你有沒有空去一趟我們店裏，給我們指導一下？”
“方老師，你們公司是怎麽收費的？”
“方老師，這課程的內容可不可以發給我一份？”
“方老師，我還有個問題，剛剛舉了半天手你都沒叫我……”
“方老師，金寶金店的求婚大會可不可以在我們那邊也辦一場？”
“方老師……”
大家七嘴八舌，不讓方程恩走。
方程恩一一作答，都留了手機號，備註了情況，這才得以脫身。
林南斌早在一邊等了好一會兒了，拉著方程恩就跑。
“再不走你就走不了了！”
倆人沒去宴會廳，林南斌喊了自己幾個老鄉，出了會堂攔了兩輛出租，跑出去吃。
沒有宴會上的大魚大蝦和烤乳豬，但是吃得更開心，聊得更舒坦。
“老弟啊，啥時候能抽出空來啊，先去我那裏看看。”
“我計劃一下。金寶金店十七個店，現在才進行到第三波，前面都是一個店一個店進行，要整完他的所有門店，得到年底了。”
“他們是把所有店都托給你了？”
“是的。”
“是長期的麽？”
“不是，每個店十五天。”
“不能一起搞麽？”
“店與店之間隔得很遠，臨海市裏四個店在四個區。下面縣裏十三個店，每個縣一個，不好湊到一起做。”
“我們的店挨得近。比如新元縣那邊，我們有五個店，都在一條街上，這種情況可以五個店一起搞，比較省事。你不要等把他那邊都做完才來，可以抽空先給我們的店做一期。
我們老鄉都是相互參股，做得好了，有很多店可以交給你做的。整個H省我們就有七十多家店。
你的團隊現在有多少人？”
“我們才五個人，何總那邊出了三個店長跟著我們學，算上他們才八個。”
“還能這樣啊？那我們也可以出人跟著你們啊！怎麽操作的？”
“我負責把她們培養好，能力提升到跟我們的老師差不多的水平，我們還得負責給她們發工資。她們跟何總簽協議，半年以後回何總店裏擔任經理職務。”
“這個好啊！”林南斌發現新大陸。他的幾個老鄉也紛紛讚同。
“您這邊要是也想這樣操作，我倒是可以考慮，畢竟這樣長遠效益會更好。”
“對啊，我們現在就愁這方面，不斷開店，不斷找家裏人來看店，但是他們又不會管理，只是幫忙看著，管管賬什麽的，要是能培養出來，那可省不少事兒了。”
“還是要有一定基礎才行，至少做到店長這個層面，基本的管理和銷售沒問題了，我們才能帶出來。不然一點點教，太慢了，半年可能都出不了師。
金寶金店那邊我們是精挑細選才挑出來三個人，就這，培養起來都挺費勁的。”
“何總那邊的協議你到時候發個模板給我看看。你說得對，我要培養也不能只培養自己親戚，還是要選精英。”
幾個人針對店經理和店長的崗位職責進行了細致溝通，談到了針對金寶金店那三名店長的培養思路和方向，方程恩靈機一動。
“其實也有速成的法子。”
“什麽法子？”
“我先前也並沒有太多的珠寶零售行業經驗，你看我年齡就知道。但是我去智惠天下那邊，花了十五天的時間，就完成了從新手到老手的過程。
當然，那十五天我付出的確實也多。
我在想一種可能，如果我把十五天的內容稍作調整，針對店長這個層面，重新設計內訓項目和流程，完全可以用半個月時間造就一批水準之上的店長，甚至達到經理水平。
這樣的話，您就不用等待半年時間，還要冒著員工流失的風險，和長期人員缺失的成本。”
“你是說做集訓？”
“對，針對的是店長，但是瞄準的是督導教練。”
“用托管公司培養老師的思路來培養店長？”
“對啊，您覺得呢？”
“有把握沒？”
“我的團隊成員除了一個是熟手，其他幾人都是生手，也不過是一個月時間就出師了。如果是集訓的方式，肯定沒問題，即便達不到熟練的督導教練水平，縱向比也能提升一大截。”
“這倒是個法子，你打算怎麽收費？”
“我回去研究一下，連同十五天訓練內容，考核方法，形成一個方案，到時候給您過目，您覺得可以一試，我就著手準備。”
“行，這個我配合。但是你還是要去一下我的店裏，有了解，才有針對性嘛！”
“沒問題，我明天過去一趟。”
……
方程恩沒敢喝酒，回到住處，將微信上添加好友的人一一備註清楚，都回覆留言，發送了自己的號碼，這都是以後的潛在客戶。
然後趁著聊天中的靈感尚未消失，又趕夜班將集訓方案做出來。
這個沒難度。
本來他就已經親身體驗過十五天內訓，還將智惠天下的所有內訓資料全部都打包回來，當然，大部分資料是拍照後重新加工，少部分是進行了PDF轉化並修改。
另外，也從趙古原以及其他幾個老師那裏得到了很多資料。
這大半夜，就是把所有相關資料重新整理整合，優化了一些項目，優化了考核方式，大概完成了整個方案。
其實每個人在經歷職場的歲月裏，都不斷在接觸知識和資料，很多人沒當回事，只關註眼前對自己有價值的。
很多人想收集這些，卻因為一些困難或者操作的不便而放棄。
很多人想方設法收集了資料，卻一直扔在電腦裏，沒有去整理沒有去學習。
也有很多人，收集到了，也去整理了，但是沒有明確的方向，沒有進行整合加工，沒有運用這些對自己進行武裝。
機會往往留給有準備的人，方程恩在這方面一直做得不錯。
熬到深夜，直到整得差不多，才昏昏睡去。
自從決定與金寶金店合作，這兩個月時間，他就沒早睡過覺，幾乎每天都熬到淩晨。
也虧得願力修行經對身體是有改造作用的，加上年輕，恢覆得也快。
他有時候會自嘲，這哪裏像一個得到神通的年輕人該幹的事情，簡直是自虐。
但是正因為神通這些東西太過奇幻，以至於他始終有點兒不放心，生怕這一切突然會失去。
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“方老師，你有沒有空去一趟我們店裏，給我們指導一下？”
“方老師，你們公司是怎麽收費的？”
“方老師，這課程的內容可不可以發給我一份？”
“方老師，我還有個問題，剛剛舉了半天手你都沒叫我……”
“方老師，金寶金店的求婚大會可不可以在我們那邊也辦一場？”
“方老師……”
大家七嘴八舌，不讓方程恩走。
方程恩一一作答，都留了手機號，備註了情況，這才得以脫身。
林南斌早在一邊等了好一會兒了，拉著方程恩就跑。
“再不走你就走不了了！”
倆人沒去宴會廳，林南斌喊了自己幾個老鄉，出了會堂攔了兩輛出租，跑出去吃。
沒有宴會上的大魚大蝦和烤乳豬，但是吃得更開心，聊得更舒坦。
“老弟啊，啥時候能抽出空來啊，先去我那裏看看。”
“我計劃一下。金寶金店十七個店，現在才進行到第三波，前面都是一個店一個店進行，要整完他的所有門店，得到年底了。”
“他們是把所有店都托給你了？”
“是的。”
“是長期的麽？”
“不是，每個店十五天。”
“不能一起搞麽？”
“店與店之間隔得很遠，臨海市裏四個店在四個區。下面縣裏十三個店，每個縣一個，不好湊到一起做。”
“我們的店挨得近。比如新元縣那邊，我們有五個店，都在一條街上，這種情況可以五個店一起搞，比較省事。你不要等把他那邊都做完才來，可以抽空先給我們的店做一期。
我們老鄉都是相互參股，做得好了，有很多店可以交給你做的。整個H省我們就有七十多家店。
你的團隊現在有多少人？”
“我們才五個人，何總那邊出了三個店長跟著我們學，算上他們才八個。”
“還能這樣啊？那我們也可以出人跟著你們啊！怎麽操作的？”
“我負責把她們培養好，能力提升到跟我們的老師差不多的水平，我們還得負責給她們發工資。她們跟何總簽協議，半年以後回何總店裏擔任經理職務。”
“這個好啊！”林南斌發現新大陸。他的幾個老鄉也紛紛讚同。
“您這邊要是也想這樣操作，我倒是可以考慮，畢竟這樣長遠效益會更好。”
“對啊，我們現在就愁這方面，不斷開店，不斷找家裏人來看店，但是他們又不會管理，只是幫忙看著，管管賬什麽的，要是能培養出來，那可省不少事兒了。”
“還是要有一定基礎才行，至少做到店長這個層面，基本的管理和銷售沒問題了，我們才能帶出來。不然一點點教，太慢了，半年可能都出不了師。
金寶金店那邊我們是精挑細選才挑出來三個人，就這，培養起來都挺費勁的。”
“何總那邊的協議你到時候發個模板給我看看。你說得對，我要培養也不能只培養自己親戚，還是要選精英。”
幾個人針對店經理和店長的崗位職責進行了細致溝通，談到了針對金寶金店那三名店長的培養思路和方向，方程恩靈機一動。
“其實也有速成的法子。”
“什麽法子？”
“我先前也並沒有太多的珠寶零售行業經驗，你看我年齡就知道。但是我去智惠天下那邊，花了十五天的時間，就完成了從新手到老手的過程。
當然，那十五天我付出的確實也多。
我在想一種可能，如果我把十五天的內容稍作調整，針對店長這個層面，重新設計內訓項目和流程，完全可以用半個月時間造就一批水準之上的店長，甚至達到經理水平。
這樣的話，您就不用等待半年時間，還要冒著員工流失的風險，和長期人員缺失的成本。”
“你是說做集訓？”
“對，針對的是店長，但是瞄準的是督導教練。”
“用托管公司培養老師的思路來培養店長？”
“對啊，您覺得呢？”
“有把握沒？”
“我的團隊成員除了一個是熟手，其他幾人都是生手，也不過是一個月時間就出師了。如果是集訓的方式，肯定沒問題，即便達不到熟練的督導教練水平，縱向比也能提升一大截。”
“這倒是個法子，你打算怎麽收費？”
“我回去研究一下，連同十五天訓練內容，考核方法，形成一個方案，到時候給您過目，您覺得可以一試，我就著手準備。”
“行，這個我配合。但是你還是要去一下我的店裏，有了解，才有針對性嘛！”
“沒問題，我明天過去一趟。”
……
方程恩沒敢喝酒，回到住處，將微信上添加好友的人一一備註清楚，都回覆留言，發送了自己的號碼，這都是以後的潛在客戶。
然後趁著聊天中的靈感尚未消失，又趕夜班將集訓方案做出來。
這個沒難度。
本來他就已經親身體驗過十五天內訓，還將智惠天下的所有內訓資料全部都打包回來，當然，大部分資料是拍照後重新加工，少部分是進行了PDF轉化並修改。
另外，也從趙古原以及其他幾個老師那裏得到了很多資料。
這大半夜，就是把所有相關資料重新整理整合，優化了一些項目，優化了考核方式，大概完成了整個方案。
其實每個人在經歷職場的歲月裏，都不斷在接觸知識和資料，很多人沒當回事，只關註眼前對自己有價值的。
很多人想收集這些，卻因為一些困難或者操作的不便而放棄。
很多人想方設法收集了資料，卻一直扔在電腦裏，沒有去整理沒有去學習。
也有很多人，收集到了，也去整理了，但是沒有明確的方向，沒有進行整合加工，沒有運用這些對自己進行武裝。
機會往往留給有準備的人，方程恩在這方面一直做得不錯。
熬到深夜，直到整得差不多，才昏昏睡去。
自從決定與金寶金店合作，這兩個月時間，他就沒早睡過覺，幾乎每天都熬到淩晨。
也虧得願力修行經對身體是有改造作用的，加上年輕，恢覆得也快。
他有時候會自嘲，這哪裏像一個得到神通的年輕人該幹的事情，簡直是自虐。
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